Innovation und Veränderungsmanagement

„Punktgenaue innovative Lösungen für die großen und kleinen Herausforderungen im
Unternehmen und am Arbeitsplatz“


Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter sowie alle, die im direkten Kontakt zu Kollegen, Kunden, Menschen
stehen (Betreuung, Beratung und Verkauf)


Beschreibung
Systemische Organisationsanalyse ist eine neue Entwicklung der Beratungsmethodik, die bereits
vor 30 Jahren entstand. Sie ist integrativ und ganzheitlich ausgelegt und leistet daher breitere
Zukunftssicherung als klassische primär betriebswirtschaftlich oder technisch ausgerichtete Beratungsansätze.


Wer innovativ sein will, hat vieldimensional Neues zu tun. Dem stehen oft „Alte Realitäten“ oder
Betriebsblindheiten im Weg, auch vielfältige zum Teil menschliche und organisatorische
Verhinderungen. Professionelle Systemische Organisationsberatung kann schnell und charmant
solche Hindernisse aufdecken, überraschend leicht umsetzbare Lösungen aufzeigen und in den
Start verhelfen. Der Workshop bietet eine Einführung in die Theorie mit Erleben der Praxis.


Zentrale Stichpunkte
Change Management, systemische Organisationsaufstellung, schnelle Problem-Analyse und -
Lösung, leichte Umsetzbarkeit, ganzheitliche Methode


Seminarziel

  • Souveräner situativer Umgang mit den neuen Herausforderungen der Zeit, des Marktes, des Umfeldes und der eigenen Persönlichkeit.
  • Entscheidungshilfen für den Alltag und im Umgang mit schwierigen Situationen und Menschen.
  • Entdecken eigener Potenziale und Möglichkeiten, die einen nächsten Wachstumsschritt und persönlichen Erfolg bedeuten.
  • Erlernen von Techniken im Soft Skill-Bereich, die eine Nachhaltigkeit des Erlernten möglich machen und weitere Wachstumstüren öffnen.
  • Testen von Handlungsoptionen, um in Entscheidungsklarheit in schwierigen Situationen zu gelangen.


lnhalt
Potenziale erkennen und freisetzen
Perspektivwechsel und Reflektion
Wertesysteme und ihre Wirkung verstehen
Konfliktbewältigung und wertschätzende Kommunikation
Lösungsorientierung, Gestaltungsfreiheit
 Innovation und Veränderungsmanagement


Methodik
Workshop, hoch interaktiv, Gruppen-Übungen, Theorie, Praxis erleben, mitgebrachte
Anwendungsfälle sind willkommen und werden genutzt;


Mehrwert
Durch das Aufzeigen von Lösungen am Beispiel von Echtfällen der Betroffenen entsteht eine große
Akzeptanz für das Anwenden des Neuerlernten und Mehrwert für alle Beteiligten.

 

Termine auf Anfrage

Teilnehmer:

5-15 Personen

Investition:

280,- €